12月23日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從江蘇省人社廳官網(wǎng)獲悉，省委組織部、省人社廳近日印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知，對改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求，規(guī)定嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義搞“繞道進(jìn)人”、不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。

　　公開招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑，涉及廣大應(yīng)聘人員平等就業(yè)權(quán)益。通知明確，除事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和涉密崗位外，事業(yè)單位管理崗位、八級及以下通用類專業(yè)技術(shù)崗位、二級及以下工勤技能崗位和普通工崗位招聘人員，原則上應(yīng)參加事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的統(tǒng)一公開招聘。

　　設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)積極組織事業(yè)單位參加省級統(tǒng)一公開招聘，必要時(shí)也可以分層級分類別統(tǒng)一組織。事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，招聘人數(shù)較少的事業(yè)單位，除招聘高層次人才或緊缺專業(yè)人才外，原則上不開展自主招聘。省人事考試機(jī)構(gòu)為各地各部門事業(yè)單位公開招聘集中提供考試命題和考務(wù)服務(wù)。

　　通知提到，嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定搞“繞道進(jìn)人”。開展“校園招聘”“現(xiàn)場招聘”、專項(xiàng)招聘（定向招聘），以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才等，均應(yīng)履行招聘方案備案程序，面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，接受所有符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。同時(shí)接受網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的，對通過資格審查的應(yīng)聘人員一并組織考試考核。招聘本科及以下學(xué)歷和技工院校技師班以下的應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上應(yīng)當(dāng)組織筆試。在招聘公告和實(shí)際操作中，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

　　通知還明確，不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。存在以上情形的，應(yīng)停止執(zhí)行或按國家規(guī)定予以調(diào)整，同時(shí)穩(wěn)妥做好政策銜接過渡。自行制定的傾斜政策，確有必要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)按程序經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報(bào)中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后實(shí)施。

　　通知要求，建立嚴(yán)格的事業(yè)單位公開招聘工作常態(tài)化監(jiān)管制度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正、嚴(yán)肅查處。各級黨委組織部門要將事業(yè)單位公開招聘工作開展情況納入選人用人專項(xiàng)檢查范圍，對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)招聘問題，按照有關(guān)規(guī)定核查處理。

　　澎湃新聞?dòng)浾?邱海鴻